XX县人才工作会议领导总结讲话稿



    让人才各尽所能  各展所长  各显风采
    同志们:
    今天我们在这里召开人才工作会议,就相关工作进行部署。近年来,我县坚持党管人才原则,做实引才、育才、用才“三篇文章”,取得不错的成绩。这里,我强调三点意见。
    一、人才是第一资源,要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
    我县紧扣工作实际,立足现实、着眼长远引进人才。
    1.夯实基础,引进实用人才。本着实用原则,重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体,在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动,引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进 XX 家企业落户我,带动 XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目,以产业引才、以项目引才。
    2.破解瓶颈,引进紧缺人才。根据发展要求,加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模,强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名,选聘村务专干XX名,缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程,组织人社、教育等部门成立X个引才小组,把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会,引进优秀青年教师 XX 名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”。
    3.着眼未来,引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略,引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划,从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制,从高校聘请XX余名专家教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本,大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作……


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